黄浦杲云:打破背景资历年龄等隐性台阶,为敢担当干部撑腰鼓劲

时间:2019-08-01 14:07

  三是夯实基础、守牢底线的要事。在任何情况下,补短板、打基础的工作一刻也不能停歇,城区安全有序运行的底线要坚决守牢。安全是严管出来的,必须要严格落实责任,通过严查、严管、严惩、严罚,筑牢扎紧安全篱笆;同时,我们要加强源头预防和综合治理,通过改进技术标准、优化管理流程,降低安全风险,提高城区“本质安全度”。

黄浦杲云:打破背景资历年龄等隐性台阶,为敢担当干部撑腰鼓劲

  一是关系未来发展潜力的大事。区委提出的“增创新优势、培育新动能、拓展新空间”,就是着眼于黄浦未来发展的潜力和可持续性。如,金融服务业是黄浦的重要支柱产业,也是城区核心功能的体现,我们要持续优化金融生态环境,充分发挥金融要素市场和功能性机构的集聚辐射作用,在完善金融机构体系、壮大金融机构规模上,在吸引集聚外资金融机构上,在提升高端资源要素配置能力上下功夫,把“外滩金融”的金字招牌擦得更亮、打得更响。又如,重点功能区的城市更新要加快推进:外滩第二立面置换改造,要努力争取政策突破、打通实施路径;北京东路地区调整转型,要尽快打造一批标志性转型项目;世博浦西园区开发利用,要积极推动、主动参与,使区域规划与城区总体规划更加协调、区域定位与城区产业导向更加契合。

  要有特殊的担当作为。新时代“初心四问”的答案,归根结底要体现在党员干部的担当作为上。当前,经济形势异常严峻、发展任务艰巨繁重,正是检验我们干部敢不敢担当、能不能担当、善不善担当的关键时刻。

  三是在优化发展环境上,要有不一般的匠心慧心。招商引资的竞争,表面上是扶持政策的比拼,深层次是发展环境的比拼。最关键的是要以不一般的匠心、慧心,当好服务企业的“金牌店小二”,把服务企业的各项工作做深、做细、做实,敏锐地感知、精准地解决企业发展中的痛点堵点难点。优化发展环境没有“旁观者”“局外人”,各部门、各单位、各街道要主动亲近企业、热情服务企业,把制约企业发展的各种束缚、瓶颈、困难搞清楚,拿出针对性更强的举措,稳定预期、增强信心;同时通过走访服务企业,检验各项政策的落实效果,把握行业发展趋势,发现潜在发展机遇,更好地找到增长的方向、动力和办法。

  黄浦区,上海中心城区核心区,产业结构以高端服务业为主,高楼大厦背后也有亟待居住条件改善的二级以下旧里,面临着特殊的形势、特殊的机遇、特殊的困难,在7月4日举行的黄浦区委全会上,区委书记杲云提出:黄浦区要实现逆势飞扬,干部关键要有“四个特殊”——