江津创新人才评定标准 不唯学历资历注重能力实

时间:2019-08-04 20:21

  国庆期间,江津区某饲料公司技术总监张华因能力、业绩突出,尽管学历普通、年龄偏大,仍被江津区委组织部认定为区级高层次人才。张华成为江津区今年创新开展人才评定工作评出的342名人才之一。

  46岁的张华在初审环节未被列入区级高层次人才名单,但在评审答辩环节,张华全面阐述了其多年来取得的科研成果,讲解了当代畜禽养殖多项技术问题,最终获得认定。张华告诉重庆日报记者,自己在企业上班,学历和获奖情况等“硬件”并不突出,这次能被评上高级人才,多亏了江津区的人才政策。

  据了解,今年全区共有450人申报区级高级人才评定,最终评定了涉及卫生、科研、工业制造等数十个领域的342名人才。

  据介绍,下一步,江津区将着力为人才搭建好干事创业平台,加大创新创业支持力度,提升人才服务水平,努力为人才营造良好发展环境。(记者 陈国栋) 

  江津区委组织部有关负责人告诉记者,过去,江津区的人才政策机械、单一、缺乏延续性,特别是在人才评价上存在“唯论文、唯职称、唯学历”现象,挫伤了人才干事创业的积极性。按照中央和市委有关要求,江津区着力创新开展人才评定工作。

  据了解,该区在人才评价中注重“五个突出”,即突出实绩化、程序化、个性化、专业化和常态化,形成了一套以“能力优先、注重实绩”为评价导向,杜绝唯学历、唯资历、唯论文倾向的人才评价体系。如在个性化评价方面,逐步打破束缚人才的刚性条件,在非品德、能力、实绩等条件上放开限制,避免求全责备。在年龄条件上,仅对事业单位人才作原则性要求,不作硬性规定;在学历条件上,只要是区域经济社会发展特别急需,在本行业、本领域特别优秀、业绩特别突出的人才,均可评价认定为相应层次人才,对学历文凭不作任何限制。对不符合年龄等非核心条件的人才进行“一人一议”,切实将优秀人才选出来。